LEGALIZACJA PRACY - SYSTEMY LOJALNOŚCIOWE
UTAR SP. Z O.O., Numer KRS 0000953497 Numer REGON:521247817 Numer NIP:525-289-57-43
Adres:JANA KAZIMIERZA 23 / 39
01-248 WARSZAWA
SYSTEMY LOJALNOŚCIOWE
Firma Utar sp zoo Oferuje rozwiązania dedykowane motywacji pracowników, budowaniu lojalności w biznesie oraz zarządzaniu wydatkami służbowymi.
- Korzystaj z finansowania ZFŚS
- Zwiększaj dochód netto pracowników
- Zyskaj status well-beingowej firmy
- Oferuj „nowoczesne” podarunki dla dzieci pracowników
- Zapewniaj posiłki profilaktyczne swojej załodze
- Wpływaj na lojalność i efektywność pracowników
- Rozwiązania wspierające sprzedaż i lojalność klientów
- Zwiększaj sprzedaż i motywuj siły sprzedaży
- Promuj swoje produkty i zwiększaj udziały w rynku
- Zaoferuj nieograniczony katalog nagród dostępny od ręki
- Pozyskaj nowych klientów i zadbaj o relacje z obecnymi klientami
- Nagradzaj za wysiłek oraz wyniki sprzedażowe
- Rozwiązania ułatwiające zarządzanie wydatkami
- Sprawdzaj na bieżąco ile wydają pracownicy w firmie
- Optymalizuj wydatki i podróże służbowe
- W 100% kontroluj wydatki służbowe i delegacje
- Transparentna polityka wydatków i podróży służbowych dla wszystkich pracowników
LEGALIZACJA ZATRUDNIENIA
Zatrudnianie obcokrajowców stanowi bardzo powszechną praktykę w polskich przedsiębiorstwach. Przepisy, na podstawie których odbywa się legalizacja pracy cudzoziemców, są niestety zwykle niezrozumiałe zarówno dla przedsiębiorców, jak i ich potencjalnych pracowników z zagranicy. Problemy z właściwą interpretacją prawną mogą skutkować błędami formalnymi oraz brakiem osiągnięcia oczekiwanego skutku. Przedstawiamy, na czym polega legalizacja pobytu pracowników, a także, na co można się zdecydować w tym zakresie.
Legalizacja pobytu cudzoziemców niebędących obywatelami UE, EOG oraz Szwajcarii
Legalizacja pobytu cudzoziemców niebędących obywatelami UE, EOG oraz Szwajcarii
Regulacje prawne wyrażające możliwości pobytu obcokrajowców na polskiej ziemi są skomplikowane. Cudzoziemiec z krajów trzecich może przebywać w Polsce na podstawie m.in.:
Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić obcokrajowca, powinni zapoznać się bliżej z tym, na czym polegają najważniejsze w tym kontekście rozwiązania prawne.
- wizy,
- tzw. ruch bezwizowego,
- zezwolenia na pobyt czasowy,
- zezwolenia na pobyt stały.
Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić obcokrajowca, powinni zapoznać się bliżej z tym, na czym polegają najważniejsze w tym kontekście rozwiązania prawne.
Wiza
Z reguły cudzoziemcy, którzy mają zamiar przebywać w Polsce w celu innym niż turystyczny, powinni wystąpić o przyznanie odpowiedniej wizy. Od tej zasady są wyjątki – obywatele niektórych krajów takich jak np. Korea Południowa czy USA są zwolnieni z tego obowiązku. W pozostałych przypadkach obcokrajowcy, chcąc wjechać do Polski, powinni wyrobić sobie wizę Schengen (typ C) lub wizę krajową (typ B). Różnią się one między sobą wieloma detalami, ale z perspektywy pracownika najistotniejsze jest to, że obie uprawniają do starania się o zatrudnienie w naszym kraju. Istnieje możliwość przedłużenia okresu obowiązywania wiz, aczkolwiek muszą być w takim wypadku spełnione różnego rodzaju wymagania.
Ruch bezwizowy
Zezwolenie na pobyt tymczasowy
Zezwolenie na pracę
Zezwolenie jednolite na pobyt i pracę
UTAR SP. Z O.O., Numer KRS 0000953497 Numer REGON:521247817 Numer NIP:525-289-57-43
Adres:JANA KAZIMIERZA 23 / 39
01-248 WARSZAWA